服務(wù)熱線：024-24228366
【崗位概述】
(1)負(fù)責(zé)編制安全評(píng)價(jià)、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化等評(píng)價(jià)報(bào)告。
(2)主要負(fù)責(zé)資料收集與整理、現(xiàn)場(chǎng)勘察、編制技術(shù)服務(wù)報(bào)告、組織評(píng)審、項(xiàng)目存檔等。
(3)及時(shí)妥善的處理客戶(hù)及相應(yīng)項(xiàng)目可能存在的相關(guān)問(wèn)題。
【任職資格】
(1) 專(zhuān)業(yè)要求：石油工程、油氣儲(chǔ)運(yùn)工程、自動(dòng)化(儀表)、自動(dòng)控制、腐蝕與防護(hù)、化工機(jī)械、冶金、有色金屬、采礦、地質(zhì)、水工結(jié)構(gòu)、機(jī)械、安全，上述專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)(持有高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)、博士學(xué)位、安全評(píng)價(jià)類(lèi)國(guó)家職業(yè)資格或注冊(cè)安全工程師職業(yè)資格證書(shū)的人員，優(yōu)先考慮)。
(2)本科及以上學(xué)歷，985、211重點(diǎn)大學(xué)優(yōu)先;
(3)性格開(kāi)朗，具備較強(qiáng)的文字、語(yǔ)言表達(dá)及組織協(xié)調(diào)能力，具備個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的追求;
(4)具備相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
【薪資福利】
(1)工資：基本工資+崗位工資+各類(lèi)津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金（根據(jù)工作能力、項(xiàng)目完成額情況多勞多得，無(wú)上限）；
(2)六險(xiǎn)一金；
(3)雙休日及法定假日；
(4)公司食堂免費(fèi)午餐；
(5)享受公司培訓(xùn)機(jī)會(huì)；
(6)每年一次集體旅游及先進(jìn)員工出國(guó)旅游；
(7)加入優(yōu)秀員工持股計(jì)劃。
公司將為各位有識(shí)之士提供展示平臺(tái)，期待優(yōu)秀人士的加入，共同發(fā)展！
如對(duì)上述職位有疑問(wèn)，請(qǐng)致電人力資源部024-24206761進(jìn)行咨詢(xún)或?qū)⒑?jiǎn)歷投遞至hr@wysafety.com。
【崗位概述】
(1)編制職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”項(xiàng)目、職業(yè)病危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià)、職業(yè)病危害檢測(cè)與評(píng)價(jià)等報(bào)告書(shū)的編制。
(2)主要負(fù)責(zé)資料收集與整理、現(xiàn)場(chǎng)勘察、編制技術(shù)服務(wù)報(bào)告、組織評(píng)審、項(xiàng)目存檔等。
(3)及時(shí)妥善的處理客戶(hù)及相應(yīng)項(xiàng)目可能存在的相關(guān)問(wèn)題。
【任職資格】
(1)專(zhuān)業(yè)要求：預(yù)防醫(yī)學(xué)、石油工程、油氣儲(chǔ)運(yùn)工程、自動(dòng)化(儀表)、自動(dòng)控制、腐蝕與防護(hù)、化工機(jī)械、冶金、有色金屬、采礦、地質(zhì)、水工結(jié)構(gòu)、機(jī)械、安全，上述專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)(持有高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)、博士學(xué)位、安全評(píng)價(jià)類(lèi)國(guó)家職業(yè)資格或注冊(cè)安全工程師職業(yè)資格證書(shū)的人員，優(yōu)先考慮)。
(2)本科及以上學(xué)歷，985、211重點(diǎn)大學(xué)優(yōu)先;
(3)性格開(kāi)朗，具備較強(qiáng)的文字、語(yǔ)言表達(dá)及組織協(xié)調(diào)能力，具備個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的追求;
(4)具備相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
【薪資福利】
(1)工資：基本工資+崗位工資+各類(lèi)津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金（根據(jù)工作能力和項(xiàng)目完成額情況多勞多得，無(wú)上限）；
(2)六險(xiǎn)一金；
(3)雙休日及法定假日；
(4)公司食堂免費(fèi)午餐；
(5)享受公司培訓(xùn)機(jī)會(huì)；
(6)每年一次集體旅游及先進(jìn)員工出國(guó)旅游；
(7)加入優(yōu)秀員工持股計(jì)劃。
公司將為各位有識(shí)之士提供展示平臺(tái)，期待優(yōu)秀人士的加入，共同發(fā)展！
如對(duì)上述職位有疑問(wèn)，請(qǐng)致電人力資源部024-24206761進(jìn)行咨詢(xún)或?qū)⒑?jiǎn)歷投遞至hr@wysafety.com
【崗位概述】
(1)主要負(fù)責(zé)內(nèi)蒙地區(qū)市場(chǎng)的開(kāi)拓、現(xiàn)有客戶(hù)的維穩(wěn)。
(2)根據(jù)國(guó)家相應(yīng)法律、法規(guī)規(guī)定，對(duì)企業(yè)應(yīng)依法進(jìn)行的安全評(píng)價(jià)、職業(yè)衛(wèi)生評(píng)價(jià)、環(huán)境監(jiān)測(cè)及環(huán)境影響評(píng)價(jià)等相關(guān)工作，進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓及業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)，給予企業(yè)技術(shù)支持。
(3)及時(shí)妥善的處理客戶(hù)及相應(yīng)項(xiàng)目可能存在的相關(guān)問(wèn)題。
【任職資格】
(1)專(zhuān)業(yè)要求：石油工程、油氣儲(chǔ)運(yùn)工程、自動(dòng)化(儀表)、自動(dòng)控制、腐蝕與防護(hù)、化工機(jī)械、冶金、有色金屬、采礦、地質(zhì)、水工結(jié)構(gòu)、機(jī)械、安全、熱能與動(dòng)力等，上述專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)(持有高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)、博士學(xué)位、安全評(píng)價(jià)類(lèi)國(guó)家職業(yè)資格或注冊(cè)安全工程師職業(yè)資格證書(shū)的人員，優(yōu)先考慮)。
(2)本科及以上學(xué)歷，985、211重點(diǎn)大學(xué)優(yōu)先;
(3)性格開(kāi)朗，普通話標(biāo)準(zhǔn)，具備個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的追求;
(4)具備相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
【薪資福利】
(1)工資：基本工資+崗位工資+各類(lèi)津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金（根據(jù)工作能力和合同額情況多勞多得，無(wú)上限）；
(2)六險(xiǎn)一金；
(3)雙休日及法定假日；
(4)公司食堂免費(fèi)午餐；
(5)享受公司培訓(xùn)機(jī)會(huì)；
(6)每年一次集體旅游及先進(jìn)員工出國(guó)旅游；
(7)加入優(yōu)秀員工持股計(jì)劃。
公司將為各位有識(shí)之士提供展示平臺(tái)，期待優(yōu)秀人士的加入，共同發(fā)展！
如對(duì)上述職位有疑問(wèn)，請(qǐng)致電人力資源部024-24206761進(jìn)行咨詢(xún)或?qū)⒑?jiǎn)歷投遞至hr@wysafety.com。
雙軌制
公司推行雙軌制發(fā)展路徑，分為專(zhuān)業(yè)序列和管理序列，通過(guò)任職評(píng)定、競(jìng)聘制度、帶崗人制度、內(nèi)部人才流動(dòng)、內(nèi)部培訓(xùn)、外部技能培訓(xùn)、職稱(chēng)晉升等政策與措施支持員工成為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀，有影響力的專(zhuān)業(yè)人才和高級(jí)管理人才。
員工職業(yè)發(fā)展
公司70%以上的高級(jí)管理人員都是由基層崗位人員通過(guò)內(nèi)部培養(yǎng)而成才的。
帶崗人制度
每位新入職員工公司將安排一名技術(shù)骨干或管理人員作為帶崗人，帶崗人幫助、指導(dǎo)新員工熟悉工作環(huán)境及工作流程，盡快進(jìn)入角色。帶崗人既是新員工的良師，又是新員工的益友；作為新員工的榜樣，帶崗人是一項(xiàng)榮譽(yù)，同時(shí)也促進(jìn)自身的進(jìn)步與成長(zhǎng)。
培訓(xùn)與發(fā)展
公司通過(guò)全面的培訓(xùn)發(fā)展支持，支持員工不斷自我增值，全面提升專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)。主要的培訓(xùn)、培養(yǎng)方式有：崗前培訓(xùn)，專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，內(nèi)部交流學(xué)習(xí)，外部技能培訓(xùn)，拓展訓(xùn)練營(yíng)，領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等。
人才是企業(yè)的第一資源。
人才理念是企業(yè)重視人才、開(kāi)發(fā)人才、使用人才、留住人才、提升人才的指導(dǎo)思想和價(jià)值觀念。
人力資源價(jià)值觀——秉持“尊重人的價(jià)值、開(kāi)發(fā)人的潛能、升華人的心靈”人才工作宗旨，把萬(wàn)益打造成一個(gè)海納百川的組織，在這個(gè)組織里，普通的人變成優(yōu)秀的人，優(yōu)秀的人變成卓越的人，源源不斷的人在這里實(shí)現(xiàn)自己的人生夢(mèng)想。
用人原則——堅(jiān)持“以?shī)^斗者為本、以能力為貴、以誠(chéng)信為先、以品德為尊”的用人原則，建立了開(kāi)放式的人才機(jī)制，吸納行業(yè)頂尖人才。
人力資源目標(biāo)——知人善用、業(yè)績(jī)主導(dǎo)、注重培訓(xùn)、市場(chǎng)化薪酬、以品質(zhì)為導(dǎo)向的考核體系、實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值最大化，幫助員工實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。
在線咨詢(xún)
電話咨詢(xún)
關(guān)注微信
掃一掃，精彩關(guān)注
返回頂部
網(wǎng)站首頁(yè)
一鍵電話